Kérdés: Intézményi önértékelést csak 5 évente tanfelügyelet előtt kell csinálni?
Vagy évente? Ha évente az az OH oldalon kell elindítani és megcsinálni ?

Válasz: Vannak olyan elvárások,ezeket a kézikönyvben vastag betűvel emelték ki, amelyeket évente kell vizsgálni,így minden évben éves önértékelési tervet is kell készíteni. Az éves ,az önértékelési elvárásokhoz kapcsolódó vizsgálatok időpontját,menetét az intézmény éves munkatervében szerepeltetni kell,majd annak meg kell jelennie a beszámolóban is.

Tisztelt Látogató!

NEM KELL SZÜNETELTETNI (elterjedt) 2024.január 1-től a nyugdíját annak a nyugdíjasnak aki költségvetési intézményben nyugdíj mellett köznevelési foglalkoztatotti jogviszonyban alkalmaznak tovább.

Ezt biztosítja a nyugdíjtörvény végrehajtási rendelet 73/B.§ (1) bekezdése b)pontja amely értelmében a nyugdíjfolyósító szerv nem szünetelteti az öregségi nyugdíj folyósítását ha a jogviszony a köznevelési intézményben áll fenn.

Az esélyteremtési illetményrész kifizetésének a feltételei 2023.december 31-ig (óvoda)

- Tartalmazza az alapító okirat a 20/2012.EMMI 173.§ -ban meghatározott óvodai fejlesztő programot

A szabályozás december 1-től lép hatályba,vagyis az érintettek az emelt illetményt januári fizetéssel kapják.

A Kormány 508/2023. (XI. 20.) Korm. rendelete a kötelező legkisebb munkabér (minimálbér) és a garantált bérminimum megállapításáról

Tisztelt Látogató!

A szakmai tartalmat a legördülő menüben olvashatja.

Szeptembertől az óvodák utolsó éves főiskolai hallgatót még nem foglalkoztathatnak óvodapedagógusként, azt majd csak januártól tehetik meg. Az iskolák alkalmazhatnak szeptember 1-től a tanár - és a tanítóképzésben résztvevő utolsó éves hallgatókat pedagógiai asszisztensként,felügyelet mellett óraadóként.

Kedves Kollégák!

Többen kérdezték,hogy ha most , vagy szeptember 1-től létesít az intézmény új jogviszonyt valakivel , akkor abban az esetben a jelenlegi vagy már az új illetményt kell meghatározni a kinevezésben vagy a munkaszerződésben?

Válasz: Szeptember 15-ig létesített új jogviszony esetében a jelenleg hatályos illetményt kell meghatározni az újonnan alkalmazott dolgozónak. Továbbiakban pedig mindenről őt ugyanúgy kell majd
tájékoztatni,mint a régebbi dolgozókat.

Fogalmak, hogy tudatosodjon mindenkiben.

Köznevelésben foglalkoztatottak : Együttesen a köznevelési foglalkoztatotti jogviszonyban állók és a köznevelési dolgozók.

Az új életpálya törvény szerint nem lesz már kategória,az megszűnik. A fokozatok maradnak (Gyakornok, Ped.I., Ped.II,. Mesterpedagógus, Kutatótanár fokozat) és az ahhoz tartozó alapilletmény. December 31-ig az új életpálya törvény átmeneti rendelkezése szerinti Gyakornok 400 000 Ft, Ped.I.410 000 Ft, Ped.II.430 000 Ft, Mesterpedagógus fokozat 520 000 Ft, Kutatótanár fokozat 600 000 Ft ,akik jogosultak az esélyteremtési illetményrészre,azoknak ez az összeg 20%-kal magasabb lesz.

Kedves Kollégák!

Az eljárásrend naptárral az átmeneti időszakot kívántam megkönnyíteni. A korábbi - a törvénytervezetből készült - anyagon módosítanom kellett az elfogadott törvényben lévő módosítások miatt.

Tovább: Az elfogadott új pedagógus életpálya törvény alapján módosított eljárásrend naptár