Tovább: -Teljesítményértékelési koncepció

1. Táboroztatás jogszabályi háttere

A jogszabály a link alatt található. https://net.jogtar.hu/jogszabaly?docid=a0700037.eum.

Nyugdíjba vonulás lehetséges formái

Közalkalmazottak jogállásáról szóló törvény hatálya alá tartózó közalkalmazottak (önkormányzati óvodák, nemzetiségi intézmények, tankerületi fenntartású iskolák munkavállalói)

A meghatározott szolgálati idő megszerzése esetén járó nyugellátás (továbbiakban a nők 40)történő nyugdíjba vonulás

1. kérdés : Felvételire jelentkezés külföldön szerzett eredménnyel

Erre a pontos választ az OH megadja? https://www.oktatas.hu/kozneveles/kozepfoku_felveteli_eljaras/gyakran_is...

6. Mesterpedagógus bevonható-e eseti helyettesítésre azokon a napokon, amikor nem lát el szakértői feladatot? (szerződött intézményvezetők számára)
_____________________________________________________________________________________________
7. Részmunkaidős alkalmazás esetén az arányosítás (szerződött intézményvezetők számára)
____________________________________________________________________________________________

Óvodavezetőktől érkező kérdések

1992. évi XXXIII. törvény a közalkalmazottak jogállásáról

57/A. § Az apa gyermeke születése esetén legkésőbb a gyermeke születését követő, vagy gyermek örökbefogadása esetén legkésőbb az örökbefogadást engedélyező határozat véglegessé válását követő második hónap végéig tíz munkanap szabadságra (a továbbiakban: apasági szabadság) jogosult, amelyet kérésének megfelelő időpontban, legfeljebb két részletben kell kiadni. Az apasági szabadságra a közalkalmazott akkor is jogosult, ha a gyermeke halva születik, vagy meghal.

SEGÉDANYAGOK

Hét munkanapon belül tájékoztatni kell a dolgozót a jogszabályban felsoroltokról. Nincs tájékoztatási kötelezettség, ha a felek arról már írásban megállapodtak (pl. a munkaszerződésben vagy egyéb medálláposában) és ha a munkaidő a napi fél órát nem haladja meg.
A TÁJÉKOZTATÁS TARTALMA
 a munkáltatói jogkör gyakorlójáról,
 a munkaviszony kezdetéről, tartamáról,
 a munkahelyről,
 a munkakörbe tartozó feladatokról,

A Kormány 573/2022. (XII. 23.) Korm. rendelete a kötelező legkisebb munkabér (minimálbér) és a garantált bérminimum megállapításáról